Mujer, Ciencia y Empresa: “La fórmula de la igualdad no existe, pero se debe trabajar desde la educación y con la implicación de toda la sociedad”

Las ponentes y el ponente de la mesa, investigadoras y empresarias han coincidido en destacar que aunque la fórmula de la igualdad no existe, se debe trabajar desde diferentes ámbitos, empezando por la educación y con la implicación de toda la sociedad para alcanzar la paridad. Además, están de acuerdo que sin la colaboración de los hombres nunca se podrán lograr estas metas.

Esta es una de las conclusiones del VII Coloquio Mujer Ciencia y Empresa, organizado por la Fundación Premios Rei Jaume I, en colaboración de CaixaBank que ha contado con la participación de cinco notables representantes del mundo de la empresa y la ciencia como dos de las ganadoras de los Premios Rei Jaume I: Ángela Pérez (Emprendedor 2022) y Marta Reynal-Querol  (Economía 2022) y junto a ellas, han intervenido la empresaria Mónica Duart  (DORMITIENDA), el Catedrático e investigador del IVIE, Alejandro Escribá y la física, María Moreno Llácer (IFIC). La moderadora ha sido Arantxa Torres, delegada de TVE en la Comunitat Valenciana.

El objetivo de este encuentro, que alcanza su séptima edición, ha sido abordar las claves para alcanzar una verdadera igualdad entre hombres y mujeres, bajo el simbólico título “La fórmula de la igualdad”. Además se ha incorporado la voz de Alejandro Escribá, que ha aportado al debate no solo su reflexión como hombre, sino también su conocimiento como investigador del Informe “Diagnóstico de la situación de las mujeres en la propiedad y el gobierno corporativo de las empresas”.  

Minoría de mujeres en puestos de dirección

Según este estudio, solo la cuarta parte de los puestos de dirección en las empresas españolas está en manos de mujeres. En ese sentido, Escribá afirma que “Desde el IVIE debemos poner sobre la mesa esa realidad para tomar consciencia de la situación y generar una motivación del cambio, como, por ejemplo, este tipo de actos”. En ese sentido, para Escribá hay que trabajar en tres aspectos: “Desaprender determinados comportamientos que tenemos muy arraigados de muchos siglos de estereotipos de género; trabajar desde la educación y por último, interiorizarlo. Además, recalca que es necesario implicar a los hombres en los objetivos de paridad para “generar un efecto multiplicador”

Esta es una cuestión en la que estaba de acuerdo la totalidad de las participantes y que pasa necesariamente por la corresponsabilidad en el plano personal, de la crianza y los cuidados del hogar, y que se refleja muy bien en la anécdota que ha compartido la Premio Rei Jaume I y CEO de Health in Code, Ángela Pérez, “lo primero que hice para llegar al puesto, es firmar un acuerdo en mi casa, por el que nos comprometíamos a tener una corresponsabilidad absoluta entre el cuidado de niños y de la casa, para que yo pudiera desarrollar mi carrera. Tenemos una importante labor en nuestro ámbito personal, de exigir la corresponsabilidad, pero también las mujeres debemos apostar por llegar alto en el ámbito profesional.”

Algo que, sin duda, no es fácil en el ámbito científico e investigador, como apunta la Premio Rei Jaume I Economía 2022, la investigadora de la Universitat Pompeu Fabra de Barcelona, Marta Reynal-Querol, “El primer problema es que tenemos un sesgo en la promoción, algo que pasa continuamente. Y la segunda cosa es que estamos muy penalizadas, delante del mismo error, a la mujer se le penaliza mucho más, y eso quiere decir que al final te promocionamos menos y nuestro sueldo es más bajo”.

En el ámbito de la empresa puede suceder algo parecido a esto que asegura Reynal-Querol, porque según la experiencia de Mónica Duart, CEO de Dormitienda, “cuando entrevistamos a hombres y mujeres, los hombres están 100% seguros, pero las mujeres tenemos discursos distintos, nos sentimos más inseguras. Tenemos que romper esas barreras. A las mujeres a veces nos falta atrevimiento, el empuje para tirar para adelante con seguridad. Es importante coger la inspiración en las personas de nuestro alrededor y apostar por un liderazgo social, no individualista.”.

Asimismo, otro de los puntos en común para una “fórmula de la igualdad” es la educación. En ese sentido, la física del IFIC (CSIC-UV) María Moreno “Es fundamental el papel del profesorado de los institutos, que se anime a las niñas desde pequeñas a decantarse por carreras STEM, y a decirles que son capaces.” Y añade que también la responsabilidad de la igualdad recae en el conjunto de la sociedad, la necesidad de políticas efectivas y de los medios de comunicación. En definitiva, y a modo de conclusión de todo lo reflexionado en este VII Coloquio Mujer, Ciencia y Empresa es que, como afirma el catedrático, Alejandro Escribá, la evidencia basada en numerosos estudios es que “si hablamos de resultados en sentido amplio, buen clima laboral, bienestar personal y social, beneficios económicos, lo que mejor funciona en las empresas es que exista diversidad de género”.