“Ha habido avances significativos en la presencia de la mujer en la ciencia y la empresa, pero todavía persisten barreras culturales, educativas y organizativas que condicionan el desarrollo profesional” coinciden en el coloquio

La Fundación Valenciana Premios Rei Jaume I (FPRJ) ha celebrado la décima edición del coloquio “Mujer, Ciencia y Empresa”, un encuentro que durante una década ha reunido a destacadas profesionales para reflexionar sobre la evolución del papel de la mujer en ámbitos clave para el desarrollo de la sociedad. Bajo el lema “Una década de cambios bajo una mirada inconformista”, la jornada ha servido para analizar los avances logrados en estos años y, al mismo tiempo, identificar los desafíos que aún persisten.

En términos generales, todas las profesionales de la mesa han coincidido en que las generaciones han cambiado considerablemente, se ha mejorado mucho, se ha avanzado, pero aún quedan por vencer importantes factores tanto sociales y culturales para conseguir una igualdad real. Del mismo modo, han valorado que en determinados ámbitos queda un importante campo de mejora en el empoderamiento y la confianza de las mujeres y que es necesario seguir trabajando en apoyarlas.

El acto, celebrado en la sede de CaixaBank en Valencia, ha contado con la participación de la Premio Rei Jaume I de Investigación Clínica y Salud Pública 2025, Silvia de Sanjosé, la empresaria Myriam Gimeno, consejera delegada de Nealis, la tecnóloga y economista Laura Olcina, directora gerente de ITI, y la periodista y economista Rebeca Gimeno. El coloquio ha estado moderado por la periodista Pepa Fernández, directora del programa No es un día cualquiera de RNE, quien ya condujo las primeras ediciones de este encuentro.

Avances, pero con retos aún presentes

Durante el coloquio, las ponentes han coincidido en que en los últimos diez años se han producido avances significativos en la presencia de la mujer en la ciencia, la empresa o la comunicación, aunque todavía persisten barreras culturales, educativas y organizativas que condicionan el desarrollo profesional.

La investigadora Silvia de Sanjosé ha recordado cómo la medicina ha experimentado una transformación generacional en la incorporación de mujeres, aunque ha señalado que durante muchos años las profesionales han tenido que desenvolverse en entornos mayoritariamente masculinos y, en ocasiones, enfrentarse a actitudes de desprecio o estereotipos. En su opinión, uno de los grandes retos sigue siendo normalizar la maternidad dentro de las organizaciones, con estructuras de apoyo suficientes para evitar que la conciliación recaiga exclusivamente en las mujeres y ha compartido la situación que vivió: “En cuanto a la maternidad, la herida que sufre una empresa o entidad cuando pierde a un trabajador durante unos meses es muy impactante, pero requiere reforzar a la gente que dirige para que lo pueda entender. Yo en un año tuve 12 embarazadas en mi equipo, y en dirección solo me pusieron una persona de reemplazo y el resto de la faena se tuvo que repartir. Hay que dar más refuerzo si queremos que las mujeres vivan la maternidad de una manera más normalizada”.

Además, ha lanzado la idea de que “por qué no vendemos más los tres conceptos franceses de libertad, igualdad y fraternidad que nos incluya a toda la sociedad y que podamos confraternizar. Estos pilares humanistas son los que tenemos que tratar de transmitir a nuestros jóvenes».

Por su parte, la empresaria Myriam Gimeno ha subrayado la importancia de visibilizar referentes femeninos para atraer talento a determinados sectores, especialmente en ámbitos tradicionalmente masculinizados. No obstante, ha apuntado también que en ocasiones las propias mujeres tienden a evitar asumir mayores responsabilidades profesionales en favor de una mayor calidad de vida, lo que plantea nuevos debates sobre ambición, liderazgo y prioridades personales.

Educación y cultura para cambiar inercias

La directora gerente del Instituto Tecnológico de Informática, Laura Olcina, ha destacado que el número de mujeres en carreras tecnológicas continúa siendo reducido —en torno al 12 o 13 % en ingeniería informática— y ha insistido en la necesidad de fomentar las vocaciones STEM desde etapas educativas tempranas. Asimismo, ha advertido de que el teletrabajo, aunque facilita la conciliación, también puede convertirse en un arma de doble filo si reduce la visibilidad profesional de las mujeres.

Desde el ámbito de la comunicación, Rebeca Gimeno ha señalado que en el periodismo económico la presencia masculina sigue siendo predominante, especialmente entre las fuentes y cargos directivos. En su intervención ha destacado cómo muchas mujeres sienten que deben esforzarse más para demostrar su capacidad profesional y ha aludido a dinámicas sociales que todavía asignan a las mujeres tareas invisibles dentro de los entornos laborales, un fenómeno que algunos estudios han denominado “síndrome de la cafetera”.

Nuevos desafíos en un contexto cambiante

El coloquio también ha abordado otros retos emergentes, como el impacto de la inteligencia artificial en la información y en la toma de decisiones. Las ponentes han alertado de que los algoritmos pueden reproducir sesgos existentes en la sociedad, lo que obliga a abordar esta cuestión desde una perspectiva ética y de igualdad.

Durante la sesión se ha destacado además el cambio generacional en la percepción del feminismo y la igualdad, así como la influencia de factores sociales y culturales —incluidos los contenidos audiovisuales y las redes sociales— en la forma en que las nuevas generaciones interpretan estas cuestiones.

Con esta décima edición, el coloquio “Mujer, Ciencia y Empresa” se consolida como un espacio de diálogo impulsado por la Fundación Valenciana Premios Rei Jaume I para visibilizar el talento femenino, promover la reflexión colectiva y contribuir a construir entornos profesionales más igualitarios