La Fundación Valenciana Premios Rei Jaume I ha implementado un canal de denuncias en la empresa. Este canal proporcionará una forma segura y confidencial para que los empleados, clientes, colaboradores y proveedores, compartan las posibles irregularidades que pudieran poner en riesgo la reputación e imagen de la organización. El objetivo principal de este canal de denuncias es permitir a todos los trabajadores, abordar cualquier problema rápidamente y de manera efectiva, así como fomentar una cultura empresarial ética, íntegra y transparente que gobierne la actuación de los profesionales de la organización, impulsando una cultura preventiva de actos ilícitos y comprometida con el cumplimiento de las leyes y normas. Por ello, la empresa considera que «apreciamos la honestidad y compromiso con esta entidad y esperamos que este canal de denuncias pueda alentar a todos a informar cualquier situación que necesite la atención de la dirección». También desean asegurarse que, en todo caso, «la entidad respetará su privacidad y no habrá represalias por presentar cualquier denuncia». La FVPRJI asegura que «estaremos dedicados a proteger la confidencialidad de los informantes y trabajaremos diligentemente para manejar cualquier problema de manera imparcial», afirman. Además, la empresa confirma que «Nos esforzamos continuamente para mantener un entorno de trabajo seguro, ético y agradable para todos nuestros empleados, clientes, colaboradores y proveedores, y creemos que este canal de denuncias fortalecerá aún más nuestros esfuerzos.»
Para realizar cualquier denuncia, la empresa advierte que «Puede acceder al sistema de información, así como a su Política de uso y privacidad, a través de nuestro portal web fprj.es o a través del siguiente link/QR de acceso directo a la herramienta:
Cuatro mujeres del mundo de la ciencia y tecnología, dos de ellas Premios Rei Jaume I y las otras dos empresarias de éxito, han apostado por dar visibilidad a referentes femeninos e introducir más experimentación y un enfoque práctico en las escuelas desde una edad temprana para que las niñas puedan conocer mejor las carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) y despertar sus vocaciones.
La neurocientífica Guillermina López-Bendito, ganadora del Premio Rei Jaume I de Investigación Médica; la científica del mar Carlota Escutia, reconocida con el Rei Jaume I de Protección del Medio Ambiente; la directiva de MSD España Cristina Nadal, especialista en Oncología, y la CEO del grupo Ascires e ingeniera dedicada a la medicina personalizada de precisión, Lorena Saus, han dialogado sobre cómo motivar a las jóvenes a estudiar carreras STEM durante la jornada ‘Mujer, Ciencia y Empresa’ que organiza por octavo año consecutivo la Fundación Valenciana Premios Rei Jaume I y que este año ha estado moderado «on line» por la periodista Marta García Aller
.Mira el vídeo resumen aquí y sigue leyendo:
Las ponentes han coincidido en la importancia de que las niñas y jóvenes «trabajen en lo que les guste» y han defendido que las mujeres son suficientemente «poderosas» para conquistar ámbitos tradicionalmente masculinizados.
No obstante, bajo la premisa de que «para saber que algo te gusta tienes que saber que existe», Guillermina López-Bendito ha señalado que se debe actuar «desde el principio», a edades tempranas a partir de los tres años, «cuando el cerebro es plástico», y ha explicado que su vocación por la ciencia se despertó durante las excursiones al campo con su padre.
Por ello, ha reivindicado «un cambio para que en los colegios se pongan más asignaturas que permitan experimentar», «tocar» y «saber», de forma que las menores «no se encuentren con el monstruo de ‘a qué me voy a dedicar’ a los 18 años». Como ejemplo, ha explicado que a través de experimentos sobre el vuelo, su hijo ha descubierto la física.
Cristina Nadal ha lamentado que existe «cierta hipocresía» porque se habla de que «las mujeres pueden, pero por otra parte no tenemos referentes», y los ejemplos a seguir para las jóvenes suelen ser «de otro tipo» y sin vinculación a la ciencia. «Hay muchas cosas por hacer y una puede escoger todos los caminos que quiera, pero hay que hacer que les llegue un poco más que existen estas posibilidades», ha comentado.
Lorena Saus ha defendido que «las mujeres tienen que salir más», «hablar» y que «les vean» para «ser ejemplo» y que las niñas «no se planteen si quieren ser líderes porque no podrán». Ha relatado su sorpresa cuando, en una escuela de verano con niños y niñas de altas capacidades, una pequeña que pudo conocer a mujeres científicas comentó al final de su experiencia que ahora ya pensaba que era inteligente y podría ser científica. «¿Cómo una niña de altas capacidades piensa que no es inteligente?», se ha preguntado.
«Tenemos que inspirar» y además «debería evolucionar cómo las universidades están planteadas y tener un enfoque más práctico en las ciencias», porque cuando se empieza a ejercer, las graduadas ven «una distancia entre universidad y empresa».
Por su parte, la geóloga Carlota Escutia ha añadido que, a pesar de la presencia de mujeres en las universidades, su talento «se pierde» en etapas postdoctorales porque es muy difícil lograr la estabilización en los puestos de investigación en España, y antes de lograr esta estabilización, llega la edad en la que las mujeres suelen tener que decidir sobre su maternidad.
Así, otro de los aspectos en los que han coincidido las científicas es que las mayores dificultades profesionales las han encontrado en el momento de decidir ser madres y tener que compaginar su carreras profesionales, por lo que han resaltado la importancia de contar con el apoyo de sus parejas y su entorno.
«Este mundo es muy absorbente, requiere una dedicación absoluta. Las mujeres queremos muchas veces hacer muchas cosas y la vida personal nos juega en la contra, no por capacidad sino por elección, y los hombres podrían elegir igual pero no lo hacen», ha comentado Cristina Nadal.
Las expertas han puesto el foco también en la importancia y también dificultad de creer en una misma. Para Guillermina López-Bendito, «el mayor reconocimiento que una puede lograr es darse cuenta de que puede hacer las cosas».
Carlota Escutia, que ha pasado temporadas en la Antártida en expediciones en las que era la única mujer, ha asegurado que «una tiene que hacer lo que le gusta y no dejarse parar por miedos, y si no te sale bien lo cambias, porque no hay que tener miedo al fracaso y no todo son éxitos en la vida».
Utilizamos cookies propias y de terceros para analizar nuestros servicios y mostrarte publicidad relacionada con tus preferencias en base a un perfil elaborado a partir de tus hábitos de navegación (por ejemplo, páginas visitadas). Puedes obtener más información y configurar tus preferencias aquí.
Este sitio web utiliza cookies para mejorar su experiencia mientras navega por el sitio web. De estas, las cookies que se clasifican como necesarias se almacenan en su navegador, ya que son esenciales para el funcionamiento de las funcionalidades básicas del sitio web. También utilizamos cookies de terceros que nos ayudan a analizar y comprender cómo utiliza este sitio web.
Estas cookies se almacenarán en su navegador solo con su consentimiento. También tiene la opción de optar por no recibir estas cookies. Pero la exclusión voluntaria de algunas de estas cookies puede afectar su experiencia de navegación.
Las cookies necesarias son absolutamente esenciales para que el sitio web funcione correctamente. Estas cookies garantizan funcionalidades básicas y características de seguridad del sitio web, de forma anónima.
Cookie
Duración
Descripción
cookielawinfo-checkbox-analytics
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional
11 months
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy
11 months
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Las cookies funcionales ayudan a realizar ciertas funcionalidades, como compartir el contenido del sitio web en plataformas de redes sociales, recopilar comentarios y otras características de terceros.
Las cookies de rendimiento se utilizan para comprender y analizar los índices de rendimiento clave del sitio web, lo que ayuda a brindar una mejor experiencia de usuario a los visitantes.
Las cookies analíticas se utilizan para comprender cómo los visitantes interactúan con el sitio web. Estas cookies ayudan a proporcionar información sobre métricas, el número de visitantes, la tasa de rebote, la fuente de tráfico, etc.
Las cookies publicitarias se utilizan para proporcionar a los visitantes anuncios y campañas de marketing relevantes. Estas cookies rastrean a los visitantes en los sitios web y recopilan información para proporcionar anuncios personalizados.